セミナー参加報告

こんにちは🌞獣医師の石阪です。

先日、院内でCTの専門の先生によるセミナーがありました！

今回は「消化管」について。

食道から肛門までの消化管をひたすら目で追いつつ、病変を見つけるのはかなり大変です👀

しかしCTによって、がんや異物など、さまざまな異常を見つけることができ、またその後の治療方針を立てることが出来るため、とても重要な検査になります。

少しの異常でも見つけられるように、これからも勉強し続けていきたいと思います🎅

皆さまこんにちは！看護師の柴田です。

今秋から「グリーフケア」を勉強させて頂いてます。

グリーフってなに？と思われる方が多いと思います。

直訳すると『 悲嘆』→嘆き、悲しむという意味です。

自分にとって大切なものを失った時、

失うかもしれないと想像した時、、

ごく自然な体と心の反応のことをグリーフと言います。

人や場所、物、役割、健康、ペット、気持ち、習慣や生活など、死別だけではなく生きていると必ず体験する喪失感の(主にペットについて)ケアについて勉強させて頂いてます。

皆さまは愛する我が子の健康の喪失、死後について考えたことはありますか？

大切に思ってる対象が大きいとグリーフも大きく発生します。

医療を提供する立場で、皆さんの身近な存在になり、ペットが楽しく生きることをサポートをしたいと思っています。

まだまだ勉強途中ですが頑張ります。

28日で我が家の愛猫むぎが6歳になりました。

中年です。家に来た時は真菌感染していて

お鼻がハゲていました、、

こんにちは、獣医師の松井です。

先日、院内で社労士である野崎さんのセミナー🖋がありました。

今回は組織を変える３ステップ✨でした。

①人間関係の醸成

②仕事の変革

③未来の創造

働きやすい業務体系の在り方やスタッフ同士がお互いを理解すること、自身の理想の将来像を考え、そのために何が必要か。などなど、学術的なものとは異なる分野の話になりますが、話し合いました。

より良い診療を提供させてもらう上で、スタッフが長く働きやすい環境を作っていくこともまた大切だと感じました❗️

こんにちは☀️

獣医師の石井です🐶

先日、1on1コーチングセミナーを院内でリモートで受講しました。

このセミナーは、アドラー心理学に基づいたコーチングを学ぶセミナーです。

1回目の今回は、

•アドラー心理学とはどんな心理学なのか？

•人は体験、出来事を解釈して、判断、行動するため、それぞれ見方や考え方が違うこと

•聞き上手になる方法

•相手を傷つけずに自分の意見を伝える言い方

を学びました。

まだ始まったばかりですが、このセミナーを通して、後輩が成長できるようなコーチングができるようになりたいと思います。

こんにちは🌞獣医師の石阪です。

先日、オンラインでの皮膚科セミナーに参加してきました。

テーマは「感染症」。

犬がよくかかる皮膚の感染症には、膿皮症、ニキビダニ症、皮膚糸状菌症があります。

これらを鑑別するにあたり、フケや脱毛、赤み、皮膚のプツプツの出方が重要になってきます。

飼い主さんが、うちの子がかゆがってるんです！と病院にいらした際に、どういう理由で痒いのか、痒みを止めるためにどういった薬を出すのか、きちんと伝えて理解していただくことが大切です。

そのために、これからも皮膚の勉強に一生懸命取り組んでいきたいと思います🐶

こんばんは、Dr.スゴウです。木曜日の夜に救急医療のセミナーがありました。

今回は頻脈の症例についてでした。頻脈とは通常の心拍数よりも心拍数が多い状態で様々な原因で起こります。全身性に炎症反応が起きたり、体腔内での出血が起きたりが原因で血圧が維持できなくなると心拍を早めて血液循環を維持しようとします。また、心拍のリズムを司る部位に異常があるとリズムが異常に早くなる頻脈性の不整脈が生じます。心拍数は一定の多さまでは循環の改善につながりますが、多くなりすぎると心臓のポンプとしての機能が果たせなくなりさらなる状態の悪化や失神などのリスクが出てくるため改善する必要が出てきます。

頻脈になっているのが全身状態の悪化からであればその原因となる病態を治療する事で頻脈は改善します。一方で頻脈性不整脈の場合は抗不整脈薬を用いて不整脈そのものの治療を行わなければ改善しません。

その子がどんな病態で頻脈になっているかの診断が最も重要になるので、その子の身体検査に加えて血液、画像検査など色々な検査を行い体の状態を把握する事が必要になります。

こんにちは、獣医師の森本です。

先日、臨床病理のセミナーに参加しました。

専門医の先生に自分たちが考えている症例の相談をさせていただき、意見をもらう方式のセミナーでした。

専門医の先生の過去の多くの経験から、一般医の私たちでは気づききれないような細かい異常を見つけだし診断に繋げるところは、とても驚くのと同時にまだまだ自分が未熟であることを認識しました。

多くのことをこういった機会から学び専門医の先生にも引けを取らないような技術を身に着けたいと思います！

こんにちは獣医師の松井です。

先日、臨床病理セミナー💊がリモートで行われました。血液🩸の検査データを読み解き診断をつけていきます。複数の事例が紹介されて順序立てて診断していくプロセスを学ぶことができました。丸暗記ではなく、考えなければならない分、大変ですが、とても有意義な時間でした。

こんにちは、獣医師のあさぬまです。

新型コロナウイルス感染症の患者さんがまた増えてきたようです。

冬になって乾燥してくると、ウイルスなどの感染症はどうしても増えがちになりますね💦

こんな時こそ基本に立ち返り、「手洗い」「換気/加湿」「十分な休息」です❕

さて、先日院内で循環器のセミナーが行われました。

今回のテーマは「先天性短絡疾患」。

短絡…聞きなじみのないことばかもしれませんが、簡単に言うと、

本来つながってはいけないところがつながってしまい、異常な血液の流れができることです。

『つながってはいけないところ』と言いましたが、厳密には『ふさがらなければいけないところ』です。

心臓は胎児の体が作られる過程で、もともとあった穴をふさいで、心臓を完成させます。

このとき穴がうまくふさがらないと、病気になってしまいます。

基本的には若い子の病気なので、1歳前後までに心臓病と診断された場合や、雑音があると診断された場合は、

先天性の心臓病かもしれません。

その場合、手術で完治出来ることもあるので、ぜひお気軽にご相談ください✨

こんにちは、Dr.スゴウです。先日、院長、浅沼、田村と一緒に未来✖︎幸せフォーラムを受講しました。

今回はトヨタカローラ秋田さんの伊藤会長とスコラコンサルタント柴田昌治さんとの対談で「考える社員が未来を作る！」というテーマでの対談でした。

トヨタカローラ秋田さん、数十年前は典型的なトップダウン型の会社で会長のいう事が絶対で、誰も意見を言えない。売上至上主義で売上を上げているスタッフのみが評価される会社だったとのことでした。社員からは恐れられ、辞めるスタッフも多かったとのことです。

その経営を行っていたら社員は幸せになれず、会社の成長も望めないと思い現場のことは社員に考えてもらい、いかにしてお客様に喜んで貰えるかを念頭に置いた経営に方針転換をしました。

その結果、スタッフが毎週ミーティングを行い、上下関係なく意見交換を行う様になりそこから生まれた様々なアイデアを活用して地元の人が集まる様な雰囲気の良いお店に生まれ変わったとのことでした。

今回の話で印象に残ったのは伊藤会長の信念は以前から変わらず「スタッフが家族や仲間に自慢できる様な良い会社を作りたい」でした。

改革以前は会長の信念がスタッフに浸透する事がスムーズに行かず会長と現場スタッフの考えに大きな溝があったとのことでした。信念は同じでもやり方ひとつ、人への接し方ひとつでいかに会社が変わるかを聞いてスタッフに信頼され安心して働ける職場作りがいかに大切かを改めて感じました。

今後はより一層この事を意識して仕事に臨みたいと思います。